Buku ini mengulas secara komprehensif perubahan paradigma
pengelolaan sumber daya manusia di tengah akselerasi transformasi digital dan
perkembangan Society 5.0. Buku ini menempatkan manusia sebagai pusat inovasi,
dengan menekankan keseimbangan antara pemanfaatan teknologi canggih dan
nilai-nilai kemanusiaan dalam organisasi modern. Pembahasan dimulai dari
evolusi manajemen SDM dari era industri hingga era digital, dilanjutkan dengan
peran strategis kecerdasan buatan, big data, dan HR analytics dalam rekrutmen,
pengambilan keputusan, serta pengembangan kinerja karyawan. Buku ini juga
mengulas pembelajaran berbasis teknologi, kepemimpinan transformasional, serta
strategi pengelolaan generasi milenial dan Gen Z di lingkungan kerja yang
dinamis. Isu kesehatan mental, keseimbangan kerja-hidup, etika pengelolaan
data, hingga tantangan implementasi teknologi HR dibahas secara kritis dan
kontekstual. Tidak hanya berfokus pada sektor bisnis, buku ini juga menyoroti
penerapan manajemen SDM di sektor publik dan pendidikan.Disusun secara
sistematis dan aplikatif, buku ini menjadi referensi penting bagi mahasiswa,
akademisi, praktisi, dan pengambil kebijakan dalam membangun manajemen SDM yang
adaptif, berkelanjutan, dan berorientasi masa depan.
Request a call back