Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0
menyajikan pemahaman komprehensif mengenai perubahan cara organisasi mengelola
sumber daya manusia di tengah pesatnya perkembangan teknologi digital dan
dinamika dunia kerja modern. Buku ini mengulas pergeseran peran SDM dari fungsi
administratif menuju mitra strategis yang berkontribusi langsung terhadap inovasi,
daya saing, dan keberlanjutan organisasi. Pembahasan mencakup rekrutmen dan
seleksi berbasis teknologi, pengembangan kompetensi melalui pembelajaran
digital, serta penerapan manajemen kinerja modern yang berorientasi pada hasil
dan berbasis data. Buku ini juga mengupas sistem kompensasi, motivasi,
manajemen talenta, dan kesejahteraan karyawan sebagai elemen penting dalam
membangun organisasi yang produktif dan adaptif. Selain itu, pemanfaatan
teknologi SDM seperti HRIS, HR analytics, kecerdasan buatan, dan automasi
dijelaskan secara aplikatif untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih
akurat. Dengan mengaitkan teori, praktik, dan tantangan masa depan seperti
kerja hybrid dan gig economy, buku ini relevan bagi mahasiswa, akademisi, dan
praktisi yang ingin memahami serta menerapkan manajemen SDM secara strategis di
era Revolusi Industri 4.0.
Request a call back