List Books

 Pengelolaan SDM Berbasis Kinerja: Teori, Metode, dan Praktik menghadirkan uraian menyeluruh tentang bagaimana organisasi dapat mentransformasi fungsi sumber daya manusia menjadi mesin pendorong kinerja. Bab pembuka menelusuri evolusi manajemen kinerja dari pendekatan administratif tradisional hingga model strategis terkini serta mengaitkannya dengan teori‐teori perilaku organisasi, motivasi, dan ekonomi sumber daya manusia. Di sini pembaca diajak memahami mengapa pengelolaan SDM tidak lagi sekadar “support function”, melainkan mitra bisnis yang menautkan target individu ke sasaran korporasi melalui line of sight yang jelas.Bagian metodologi mengulas beragam kerangka pengukuran: Key Performance Indicators (KPI), Balanced Scorecard, Objective & Key Results (OKR), hingga competency mapping dan penilaian 360°. Penjelasan disertai panduan langkah demi langkah mulai perancangan indikator, kalibrasi bobot, penetapan ambang kinerja, hingga mekanisme continuous feedback. Penulis juga menyisipkan contoh template formulir, contoh matriks skor, dan cara...

Mengungkap Sejarah Akuntansi: Peran dan Dampaknya dalam Perkembangan Ekonomi Global* menyajikan perjalanan panjang dunia akuntansi sejak awal peradaban hingga era globalisasi ekonomi saat ini. Dari sistem pencatatan sederhana di Mesir dan Mesopotamia kuno, pembukuan berpasangan yang diperkenalkan oleh Luca Pacioli di era Renaisans, hingga pembentukan standar akuntansi internasional di abad ke-20 dan ke-21 semua dirangkai secara historis dan analitis. Lebih dari sekadar alat pencatatan, akuntansi dipaparkan sebagai pilar penting dalam membentuk kepercayaan ekonomi, menciptakan transparansi, dan mendukung pertumbuhan pasar yang adil. Peran akuntansi dalam krisis keuangan, reformasi kebijakan fiskal, audit publik, hingga tanggung jawab sosial perusahaan juga dibahas untuk menunjukkan dampaknya dalam skala global. Dengan pendekatan interdisipliner yang memadukan sejarah, ekonomi,dan kebijakan, materi ini sangat berguna bagi mahasiswa, akademisi, dan profesional yang ingin memahami akar dan relevansi akuntansi dalam mendukung...

Buku Hukum Perdata dan Hak Asasi Manusia: Menjamin Keadilan Individu membahas secara komprehensif hubungan antara prinsip-prinsip hukum perdata dan perlindungan hak asasi manusia dalam konteks penegakan keadilan bagi setiap individu. Melalui pendekatan normatif dan analisis kasus, buku ini menguraikan bagaimana hukum perdata tidak hanya mengatur hubungan antarpribadi dalam masyarakat, tetapi juga berperan penting dalam menjamin hak-hak dasar setiap warga negara, seperti hak atas kepemilikan, hak atas perlindungan hukum, dan hak atas keadilan.Penulis menyajikan pembahasan mendalam mengenai isu-isu kontemporer yang berkaitan dengan pelanggaran hak individu dalam praktik hukum perdata, serta menyoroti pentingnya sinkronisasi antara peraturan perdata dan instrumen hukum HAM nasional maupun internasional. Buku ini sangat relevan bagi mahasiswa hukum, akademisi, praktisi hukum, dan siapa pun yang peduli terhadap pentingnya keadilan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara.

Buku ini membahas berbagai pendekatan dan metode pembelajaran aktif yang dirancang untuk meningkatkan partisipasi dan keterlibatan siswa dalam proses belajar-mengajar. Dalam dunia pendidikan modern, keterlibatan siswa menjadi salah satu kunci utama keberhasilan pembelajaran. Oleh karena itu, buku ini menawarkan panduan praktis bagi guru dan pendidik dalam merancang aktivitas pembelajaran yang interaktif, kolaboratif, dan berpusat pada siswa.Melalui pembahasan teknik seperti diskusi kelompok, pembelajaran berbasis proyek, simulasi, pembelajaran berbasis masalah (PBL), hingga penggunaan teknologi interaktif di kelas, buku ini membantu pendidik menciptakan suasana belajar yang dinamis dan menyenangkan. Dengan landasan teori yang kuat dan contoh aplikasi di lapangan, buku ini menjadi referensi penting untuk meningkatkan motivasi belajar dan hasil akademik siswa secara menyeluruh.

 Buku ini menawarkan panduan strategis dan aplikatif dalam mengelola sumber daya manusia untuk membentuk tim yang unggul dan berkinerja tinggi. Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif dan dinamis, keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh teknologi atau sistem, tetapi juga oleh kemampuan dalam mengelola manusia secara efektif. Penulis menguraikan bagaimana proses rekrutmen yang selektif, pelatihan yang berkelanjutan, dan sistem penilaian kinerja yang objektif dapat membentuk tim yang mampu mencapai target secara konsisten.Selain itu, buku ini menekankan pentingnya membangun budaya kerja yang positif, komunikasi yang terbuka, serta kepemimpinan yang memberdayakan. Melalui berbagai studi kasus dan contoh praktis, pembaca diajak memahami bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi, kreativitas, dan loyalitas karyawan. Buku ini juga membahas peran teknologi dan data dalam pengambilan keputusan SDM, seperti penerapan HR analytics dan sistem OKR (Objectives and...